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「第3の道」と積極的雇用政策

「第3の道」と積極的雇用政策 アンソニー・ギデンズ氏

日本では、長い間、いわゆる終身雇用が続いていましたが、90年代半ば以後、多くの若者が契約労働者になり、仕事を得ても社内で技能開発の機会がないために、将来のキャリアに不安を感じています。日本の政府、企業、個人がこの状況を改善するのに何が必要でしょうか?

そうした状況で最も重要な点は、欧州で呼んでいる「分断的労働市場」を避けることです。このような市場では、一部の労働者が安定した職を何年も確保し、不安定な職にある労働者と分断されています。不安定な労働者とは、通常25〜30歳以下です。欧州ではイタリアやギリシアなどの多くの諸国がこうした労働市場になっています。フランスでもある程度は同じで、若い世代と年配の世代が分裂しています。その理由は、年配の世代に職の安定がありすぎて、若い世代に職の安定がわずかしかないからです。可能な限り、この分裂を乗り越える努力をすることが重要です。政策で若者が別の職に就くことを可能にさせるとともに、日本の終身雇用という伝統を少し壊すことです。技能、イノベーション、能力の問題に戻りますが、人々が望んで転職ができる環境、会社を変えたり職を変えたりできる環境は、若い世代の可能性を援助することになります。仮に日本がフランスのような社会だったら、・・・・フランスでは30歳未満の45%近くが安定した職に就いていません・・・・それは重大な状況です。景気後退の時期に雇用が枯渇すれば、若者に悪影響を与えます。日本は終身雇用の伝統が一部の労働力を保護しているので、政策でこうした環境を整えることは容易ではないかもしれません。

NHKあすの日本 雇用再生インタビュー

http://www.nhk.or.jp/asupro/koyou/interview01_12.html より引用

<以下、私の感想です>
バブル崩壊後の1990年代の就職氷河期であった30代の年長フリーター、ニート。ネットカフェ難民、ホームレス。そして2009年の再就職氷河期を迎えるであろう現在の22歳くらいの若者・・・・。

どういうことですか?

何なんですかこの国は?

企業は人間を何だと思っているんですか?

これでは若者は非正規雇用、非婚・晩婚化で少子化が進行し、国家は弱体家していきますよ!

高齢者を支えるはずの若者、30代の中年を迎えるべき働き盛りの世代の人々に対してあまりにも酷い現状ではないですか!
彼らに自己責任を問うのはおかしい!

バブル崩壊前の40歳以上の世代が正社員で厚遇されているではないですか!世代間格差だ!

私も非正規雇用の仕事で、30代の年長フリーターのようなもの。

自分という個人の存在だけでなく日本国家全体の為にもこのままではいけないと思う。

しかも新入社員予備軍にあたる「ゆとり教育世代」の学力水準も最悪の状態である!

新入社員の社会常識やビジネスマナーの欠如が問題になっている。

日本再生計画だ!新しい国をつくらねえといけねえ!


書評:『若者は なぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来』 城繁幸 著/光文社新書(eラーニング会社、創業への道)

http://blog.goo.ne.jp/ct20/d/20070511

書評:『若者は なぜ3年で辞めるのか?』 その2(eラーニング会社、創業への道)

http://blog.goo.ne.jp/ct20/d/20070512

図録▽正社員並みの職務に従事する非正社員の割合

http://www2.ttcn.ne.jp/~honkawa/3260.html

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書)

城 繁幸 / 光文社


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by ma-glon | 2009-10-23 16:59 | 政治・経済
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