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「ホワイトカラー・エグゼンプション」 とは?

◆「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション」とは…?

ホワイトカラーの働き方の多様化が課題となっている。 「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション」と呼ばれる「自由度の高い労働時間制」で、労働時間規制の適用除外を現行の管理監督者以外にも広げる。厚労省の労働政策審議会労働条件分科会にこのほど、最終報告案を提出した。年内に最終報告をまとめ、来年の通常国会に関連法案の提出を予定している。

 具体的には、一定要件を満たすホワイトカラーについて、労働時間の一律的な規定の適用を除外する。最終報告案では、
〈1〉労働時間で成果を評価できない
〈2〉業務上、重要な権限、責任を伴う地位にある
〈3〉仕事の手段、時間配分を使用者が指示しない
〈4〉年収が相当程度高い
――ことを条件としている。

厚生労働省は、仕事と生活のバランスを確保するため、自由度の高い働き方を認めるという観点から、労働時間制度の見直し・整備を掲げた。産業構造が変化し、全就業者に占めるホワイトカラー人口の割合が増大し、日本国内ではさらに高付加価値かつ創造的な仕事の比重が高まっている。

一方で30代の男性の約4人に1人が週60時間以上、働いているのが現状となっている。長時間労働を抑制し仕事と生活のバランスを図るため、個人の自由度の高い、多様な働き方の実現を目指している。こうした制度整備が過労死を防ぎ、少子化対策につながるとの狙いもある。

(読売新聞)- 2006/12/18の記事より引用


<以下、私の感想です>
最近、ホワイトカラー・エグゼンプションという制度が騒がれています。考え方によっては、もしこのような制度が導入されると、「残業代が無くなってしまうおそれがある」 といわれており、論議の対象にされています。
残業代が無くなると収入に響く。残業代を生活の糧にしている人々にとっては、深刻な問題です。
一方、サービス残業過労による労災死も増えており、これも切り離して考えることはできない。
残業代を念頭に入れた勤務体系がベストなのか、(*使用者側の半強制残業を厳禁する前提で)残業する・しないも労働者自身による自己判断に委ねるのがベストなのかは一概に判断するのは難しい~と私は思います。
仕事が生きがい&残業代を取るか?それともほどほどに働いて、ゆとりあるライフワークスタイルを満喫するかは個人の価値観により異なるのではないでしょうか。

もしホワイトカラー・エグゼンプションが導入されるのであれば、使用者と労働者の双方が納得の行く形で活用して欲しいものです。


管理職の労働時間・休日について(労働基準法第41条第2号)

http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu3-6.html

ホワイトカラー・エグゼンプション(日々改善・山根税理士)

http://blog.goo.ne.jp/yamanezeirishi/d/20061221

ホワイトカラー・エグゼンプション導入の最終調整(人事労務屋のつぶやき)

http://blog.tashiro-sr.com/archives/50782607.html

年末のどさくさに、「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」導入を盛り込んだ報告採択か(Internet Zone::WordPressでBlog生活)

http://ratio.sakura.ne.jp/archives/2006/12/22/

働きすぎの日本人を考える

http://www.asahi-net.or.jp/~XK4N-ICKW/InformationD/Rodo.htm

労災日誌

http://www.workers-net.org/serialrousai01.html

イタリア人の生きがい

http://www.geocities.co.jp/Milano-Cat/6620/20.htm
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by ma-glon | 2006-12-23 16:52 | 政治・経済
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