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ネット上の偶然の出会い。何かのご縁の方々と楽しく交流できればと思います。日常の様々な出来事や話題を書きます。どうかよろしくお願いします。
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ロストジェネレーション

ロストジェネレーション(ろすとじぇねれーしょん)とはバブル経済崩壊後の就職難の時期に就職活動を行った世代(概ね1972年~1981年生まれ)のこと。他に「氷河期世代」や「踏み台世代」という呼び方もある。

いわゆる「団塊ジュニア」と重なるこの世代は「失われた10年(就職氷河期)」の間に学業を終え労働市場に進出したため、正規雇用に就職するチャンスが前後の世代に較べて少なく、結果としてフリーターニートにならざるを得なかった者が多いとされている。

背景
2001年、当時の内閣総理大臣であった小泉純一郎は「骨太の方針」と題した政策の中で、懸案事項であった失業率の悪化に歯止めをかけるため「派遣社員や契約社員などの多様な就労形態を選べる制度が必要」とし、5年間で530万人の雇用を創出する目標を掲げ、2004年には労働者派遣法を改正、それまで禁止されていた製造業への人材派遣を合法とする規制緩和をした。また一般事務の派遣期間は1年から3年に延長され、契約社員についても同様の措置がとられた。その結果2006年には雇用者数が100万人に増加、非正規雇用も300万人増加し、1663万人(全労働者の3人に1人)となった。

経緯
景気回復により就職氷河期が終焉を迎えると、新卒者の求人数が急増し、既卒者などから「世代間による雇用機会の不均衡」を指摘する声が強まった。この問題は国会でも議論されるようになり、以後、主に就職等で優遇された、または優遇されるであろう世代と区別する言葉として定着しつつある。

特に団塊ジュニアと重なる、氷河期世代の前半(1972年~1976年生まれ)の世代は、就職状況が改善した時にはほぼ30歳に達しており、十分なスキルを蓄積できなかった者は再就職にも困難を抱える者が多い。

<フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』より引用>

<以下、私の意見・日記です>
去年の秋、私は派遣社員を契約打ち切りとなり、失業してしまいました。元々は正社員として就職したいのですが、就職難や私の実力不足等で、なかなか就職のご縁に恵まれません。

2007年。新年を迎えたばかりですが、いろいろと再就職に向けての調べごと&勉強に追われています。
ここしばらくは、当ブログの活動が疎かになったり、良いネタ・記事を作成する余裕がありそうもありません。大変申し訳ございません。
他のブログの友人の方々へのコメント等の足跡を残せず申し訳ございません(*時々、拝読させていただいているのでご勘弁ください)
2007年、私は、「社会復帰」できるのだろうか?


広がる若者の『下流社会』とは 崩壊した『一億総中流』

http://www.ohmynews.co.jp/News.aspx?news_id=000000000534

数字で読み解く転職事情-2007年

http://career.mycom.co.jp/job/number/011.cfm

【就活戦線・関西発】中小企業は“採用難”

http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06122801.cfm

2007年問題が引き起こした“超・売り手市場”SMBCコンサルルティング

http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/special/special_03/tuge01.html

2007年問題 ~団塊世代の引退と高年齢者雇用安定法の改正~

http://www.mizuho-ir.co.jp/column/shakai041102.html
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by ma-glon | 2007-01-07 15:22 | 政治・経済
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