excitemusic

ネット上の偶然の出会い。何かのご縁の方々と楽しく交流できればと思います。日常の様々な出来事や話題を書きます。どうかよろしくお願いします。
by ma-glon
ICELANDia
カテゴリ
以前の記事
フォロー中のブログ
リンク集
その他ブログ
神奈川県議会議員 藤代優也活動日記
週間サトウ 佐藤光一blog!
さむらいコピーライティング道
人事労務屋のつぶやき
日々改善(山根税理士)
久野康成公認会計士事務所/株式会社東京コンサルティングファーム(TCF)の 【起業家応援ブログ】
奥見ひとみのSimpi Life~女王宣言~
Stray Sheep
六本木で働いていた元社長のアメブロ
Internet Zone::WordPressでBlog生活
社労士なぎさの、年金&社会保険ファイル
バヌアツに行った社労士フレンチフリゲートの奮闘
eラーニング会社、創業への道
Day-0
ぷらぷらしてみた
EMBAIXADA☆フリースタイルフットボール動画館☆
本心の想うままに - 松島直也
北陸初の学生のために生きる26歳社長のブログ
誰かが空から見ているよ
カワラナイキモチ
てふが舞う
不景気.com-不況を乗り切る不景気ニュースブログ!
ガチャピン日記
セレブはブログをするものだ~セレぶり3公式ブログ

篠田麻里子 Diary
鈴木美景 (すずきみひろ) 「Mihiro Story」


お気に入りHP集 

交流会
湘南士業の会

法務・経営・コンサルタント
大船法律事務所 公式HP
小川晶子 株式会社さむらいコピーライティング 南青山ブランディングサロン
税理士法人・泉が丘会計センター
(株)田代コンサルティング (社会保険労務士)
労務管理事務所 新労社
有限会社アイシス
日本NLP学院 
株式会社JMA・アソシエイツ
コーチングオフィス 幸せ経済研究所
現役人事が教える 【就活に勝つ200のコツ!
探偵社TSJ(Trouble Shooting Japan
畑彩土学びの地図
労働法とは?知って得する労働法
人事評価のQ&A
雇用関係各種助成金制度
(財)神奈川中小企業センター
(社)神奈川労務安全衛生協会
神奈川県中小企業団体中央会
神奈川県中小企業家同友会

お勧めの漫画 
バーテンダー
奇跡のヒト
インタビュー 三田紀房さん~エンゼルバンク、銀のアンカー、マネーの拳同時出版

自己啓発
ドラゴン桜の三田氏とライブドア堀江氏が語る「勉強とビジネスの秘訣」

絵画 
クニエ会HP

音楽
GYPSYVAGABONZ 公式HP
Original Love 公式HP
m-flo 公式HP
奥村愛子 公式HP

ファツション・ブランド
シャネルの歴史とシャネルというブランド

お勧めのお店
相模原:CAFE ROMA & PROMENADE
大和:La stanza
横浜:バー&レストラン・コンズコーナー
東京都:メビウス
東京都:沖縄料理と古酒 やんばる
東京都:女性バーテンダーのお店~Vermeille
ライフログ
最新のトラックバック
スカーレットヨハンソン 流失
from スカーレットヨハンソン 流失..
過去にあった武井咲のヤン..
from たけいえみ 武井咲 ヤンキー..
池袋ファンタジークラブ・..
from 池袋ボンバー
歌舞伎町ファンタジーパブ..
from ポイントエックス
9/27(月),28(火..
from 池袋ボンバー
FX口座開設比較
from FX口座開設比較
テレビ「エンジェルバンク」
from ザ日記
医療保険あれこれ
from 医療保険あれこれ
お年玉、指名料無料
from 歌舞伎町ポイントエックス
歌舞伎町ファンタジーパブ..
from 歌舞伎町ポイントエックス
西暦1637年 - チュ..
from ぱふぅ家のホームページ
日本式人事・労務管理の栄..
from ロドリゲスインテリーン
姿勢によって男の印象が変..
from The ポルタルサイト(ポー..
ガイアの夜明け「新型イン..
from ガイアの夜明け「新型インフル..
埼玉県の医療事務求人
from 転職求人
ボンバー感謝DAY、指名..
from 池袋ボンバー
就職サイト利用のメリット  
from 仕事就職研究室2
アルバイト探しの求人募集転職
from アルバイト探しの求人募集転職
就職試験の面接対策を練っ..
from 就職試験の面接対策を練ってみよう
パートタイマー求人募集転職
from パートタイマー求人募集転職
検索
その他のジャンル
ファン
記事ランキング
ブログジャンル
画像一覧


昇格試験と成果主義

昇格(昇進)試験という言葉を聞いて、皆さんはどうお考えになるだろうか?

試験の内容は社内外作成の問題の試験・面接を課す。又は資格取得を条件にしている~など様々です。

●長所 

従業員に昇格(昇進)の機会を平等に与えるきっかけになる。

教養、知識、資格取得などの自己啓発の推進になる。

会社・従業員双方の日常の業務以外の視野が拡がる。

●短所

ペーパーテスト、ペーパーライセンス等の机上の論理の学習に陥る可能性がある。
社訓や社長のお言葉の暗記などの無駄な分野の試験は意味が無い。

試験の成績と仕事の実績が反比例する恐れがある。「仕事はできないが試験は得意」のような無能な上司が業務に支障をきたす。

実務よりも試験に専念してしまう人がでてくる。もしくは試験を真剣に受験せずに管理職になりたがらない人がでてくる。


~等など他にも数多くのメリット・デメリットが存在します。私自身は、肯定・否定派のどちらでもないです。
成果主義・実績重視の評価も大切ですし、また地道に業務をこなすような職能面の評価も大切だと思います。

人事考課とは難しい。


職能資格制度と専門職制度 青山学院大学 山本寛

http://www.busi.aoyama.ac.jp/~yamamoto/other%20employment2.htm

昇格試験 (転職徒然草  転職しなくても、人生は続く~)

http://career.biglobe.ne.jp/cgi-bin/ablic/column.cgi?page=19990209.html

ポジティブ・アクション

http://www.pref.osaka.jp/koyosuishin/kinto/pozithibu.html

ベテラン社員に意欲、55歳以上も昇級へ…JR東海が新賃金制度
(2006年6月19日 読売新聞)


http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06061908.cfm


検索語句: 昇格試験、昇進試験、昇級試験、昇給、試験、面接、面談、評価、人材育成、人事評価、長所短所
[PR]
by ma-glon | 2007-03-24 12:50 | メンタルヘルス・研修
<< 私たちの国民年金の誤解? 中小企業向け共済および税制優遇制度 >>