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個別労働紛争解決制度の利用急増

個別労働紛争解決制度の利用急増

企業組織の再編や人事労務管理の個別化等に伴い、解雇や労働条件の引下げ、退職勧奨等、労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間の紛争が増加している。
このため、平成13年10月より、「個別労働紛争解決促進法」が施行され、各都道府県労働局において、労働局長による助言・指導、紛争調整委員会によるあっせん等の紛争解決援助が開始された。
平成13年10月~12月までの、3ヶ月間の施行状況は以下のとおりである。

■相談受付状況 ~リストラ関連が過半数。いじめ、嫌がらせの事案も~
労働に関するあらゆる相談にワンストップで対応するための総合労働相談コーナー(250ヵ所)を開設したところであるが、ここに寄せられた相談は121,330件である。また、労働関係法の違法を伴わない、解雇、労働条件の引下げ等のいわゆる民事上の個別労働関係紛争に関するものが20,470件である。
民事上の紛争の主な内容としては、解雇に関するものが多く29%、次いで、資金等の労働条件の引き下げに関するものが17%、退職勧奨、職場におけるいじめに関するこものが5%となっている。特徴としては、昨今の経済状況を反映して、リストラに関連するものが51%(普通解雇19%、整理解雇7%、労働条件の引下げ17%、退職勧奨5%、出向・配置転換3%)を占めている。
さらに、いじめ・嫌がらせに関するものも多い。
□民事上の個別労働紛争の相談者・・・・・労働者が82%、事業主が12%その他が6%である。
□民事上の個別労働紛争の相談者の主な就労状況・・・・・正社員が55%、パート・アルバイトが16%、期間契約社員が3%、派遣労働者が3%、である。相談に対しては、総合労働相談員が適切な情報提供等を行い、話し合いによる自主的な解決を支援している。また、事案によっては、次に掲げる「都道府県労働局長による助言・指導」、「紛争調整委員会によるあっせん」の処理も受け付けている。

助言・指導の例

●整理解雇の係る事案・・・・・正社員として勤務していたが、事業縮小を理由に突然解雇を通告された。突然の解雇には納得がいかず、また会社が事業経営上どうしても労働者を解雇せざるを得ない状況にあるとは思えないことから、その撤回を求めたい。
都道府県労働局長より、会社に対し、本件解雇については、人員整理について事前に労働者側に十分説明して、協議を尽くしたとは云えず、また、解雇自体客観的に合理的でないとされるおそれが大きいことから、再検討を行うよう指導を行いました。

●配置転換に係る事案・・・・・私病の発症を契機に、それまでの技術職から、一般事務を行う部署に配置転換された。その後、前職復帰につき問題なしとの医師の診断を得、復帰を会社側に申し入れたが、受け入れてもらえない。元来技術職として採用されたものであり、配置転換の理由となた私病も直っているので、前職への復帰を求めたい。
都道府県労働局長より、申出人は特段の事情がない限り技術職種に限定され採用されたと思料されるものであり、申出人の同意がない等にもかかわらず引き続き他の職に就労させていることは、合理的理由を欠き問題となるおそれがあるので改善を図るよう指導しました。

あっせんの事例

●整理解雇に係る事案・・・・・会社の業績悪化に伴う人員削減を理由に突然、解雇を通告された。このような突然の解雇によち被った経済的な損失、精神的な苦痛を補償してもらいたい。*あっせんの結果、会社が申請人に対して就業規則に規定されている退職金に加算して56万円の和解金を支払うことで、双方が合意しました。

●普通解雇に係る事案・・・・・会社側から勤務態度が悪いという理由で突然解雇された。このような突然の解雇には納得いかず、その撤回を求めたい。*あっせんの結果、解雇撤回は困難であるものの、和解金として30万円を会社側が支払うことで、双方が合意しました。

●セクシャルハラスメントに係る事案・・・・・事業主からのセクハラが原因で退職を余儀なくされた。このようなセクハラ行為についての謝罪及びこれによって被った精神的な苦痛に対する補償を、会社に対して求めたい。*あっせんの結果、会社がセクハラの事実を認め、謝罪文の発行を行うとともに和解金40万円を支払うことで、双方が合意しました。

http://www5a.biglobe.ne.jp/~fp-suppo/sub112-1.htm より引用
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個別紛争解決制度

http://www.gifu-roudoukyoku.go.jp/soumu/kikaku/kobetufunnsou.htm

「奴隷ですから……」 (gooブログ版:渋谷から日本を変えた」渋谷区議平田喜章のblog

http://blog.goo.ne.jp/shibuyakusei/d/20061226

ハケンの品格はまだ手緩い?? (日々改善・山根税理士)

http://blog.goo.ne.jp/yamanezeirishi/d/20070124

若者の失業率は依然高いまま (Internet Zone::WordPressでBlog生活)

http://ratio.sakura.ne.jp/archives/2006/09/29231729.php#more-5237

職場のいじめ相談 大幅に増加

http://shounan7.exblog.jp/5329132/

ロストジェネレーション

http://shounan7.exblog.jp/4865077/
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by ma-glon | 2007-03-31 13:48 | 世間話
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