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雇用保険の受給資格が変更-被保険者期間12ヶ月へ

雇用保険法改正についてのお知らせ

雇用保険の制度が平成19年10月1日から改正されます。
雇用保険を受給するための被保険者期間が6ヶ月から12ヶ月に、また、育児休業給付の給付率が50%に上がります。
さらに、被保険者期間によって異なっていた教育訓練給付の給付率及び上限額を一本化されます。 

1.雇用保険受給要件が変わります。
10月1日以降に離職された方は、12ヶ月(各月11日以上)の被保険者期間が必要となります。
2.育児休業給付の給付率が上がります。
3月31日以降に職場復帰された方は、育児休業給付の給付率が50%に上がります。(改正前40%)
3.教育訓練給付の要件・内容が変わります。
10月1日以降に指定講座の受講開始被保険者期間3年以上あれば給付率は20%(上限10万円) となります。

雇用保険法改正についてのお知らせ

http://www.ton21.ne.jp/main.asp?fl=show&id=1000097099&clc=1000000035&cmc=1000040484&cli=1000040486&cmi=1000040488 より引用

※会社都合(倒産、解雇等)により離職された方は、被保険者期間6ヵ月以上(各月11日以上)が必要とのこと。

詳しくはハローワークまでお問い合わせください。

<以下、私の意見です>
雇用保険(失業保険)の支給要件が、被保険者期間が6ヶ月から12ヶ月以上に変更は大きいですよね。自己都合の退職の場合、最低12ヶ月は辛抱しないと後が大変です。
背景に雇用保険の財政事情、格差社会の進行による非正規社員・ワーキングプアの増加によるものでしょうが、これでは底辺の貧しき者の生活が一層厳しいものになるのではないでしょうか?

雇用保険法(改正雇用保険法・平成19年10月1日施行)

http://www.job-net.jp/about_koyohoken.html

失業手当、自主退職には制限も・厚労省(労務情報Blog)

http://tutida.livedoor.biz/archives/50262009.html

「ミスマッチ就職・退職」 ~新入社員が3年以内で辞めていく~の参考に
マイナス情報を伝えるメリット(総務の森)


http://www.soumunomori.com/column/article/atc-1455/md-prnt/

私たちの国民年金の誤解?

http://shounan7.exblog.jp/d2007-03-29

ミニバブルと格差社会を考える

http://shounan7.exblog.jp/d2007-08-15
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by ma-glon | 2007-08-27 16:56 | 世間話
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