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新卒社員が退職することで会社が被る損失は?

新卒社員が退職することで会社が被る損失は?

新卒採用は、企業の行く末を左右するかもしれない重要プロジェクトだけにお金もかける。昨年ハーゲンダッツジャパンではカジュアル服面接を実施。リクルートスーツでは見えない学生の個性を見た。
新卒で入社した会社で一生勤め上げる、というのははるか昔の話。いまは新卒入社組の3割が3年以内に退職すると言われる時代。おそらく今年の新社会人も「チャンスがあれば転職するつもり」と考えている人がほとんどだろう。

しかし、せっかく採用した新入社員がすぐに辞めてしまったら会社側は大きな痛手を被るはず。そこで、社員が退職するとどれくらいの損失があるのかを検証してみた。

まず考えるのが採用コストだ。いったい企業は新卒採用にどれくらいの費用をかけているのか。2004年10月に発表された「企業の新卒採用調査アンケート」(人材採用情報サイト「DISCO Human Resource PLAZA」より)によると、従業員299人未満の会社で約250万円、300人以上1000人未満の会社で約800万円、1000人以上の会社で約1450万円。採用予定人数はそれぞれ8.7人、24.5人、68.2人なので、ひとりあたりの採用コストは20万円から30万円になる。

「なんだ、たいした額ではないじゃないか」と思うのは早計。新卒の場合、数カ月の新人研修があるのでそのコストが加わるし、月々の給与もある。もちろん給与は労働への対価だから会社にとって損失とはいえないが、入社して2、3年目まではたいして戦力にはならないので回収できないのが普通だ。

もうひとつ忘れてならないのが退職した社員の代わりを補充するコスト。就職情報誌や求人サイトを利用すれば100万円は下らない。若手社員の代わりをヘッドハンティングで採用することはないだろうが、仮にヘッドハンティング会社を使うと採用した社員の年収の3割を報酬として支払うのが普通だから、さらにコストはかさむ。

こうして見ると、ひとりの社員が退職したときの損失はウン百万円にのぼるといってもいいかもしれない。もちろん会社を辞めるのは働く側に認められた権利だから、たとえ1カ月で辞めても非難される筋合いはない。でも、こうした事情くらいは頭に入れておきたい。(文:国府田昌史)

OCNスペシャル:新卒社員が退職することで会社が被る損失は?

http://ocnspecial.blogzine.jp/weekly/2006/04/post_6e27.html  より引用


<以下、私の意見です>
従業員が早期退職(早期離職)した場合の会社側の損失を考えた事がありますか?
前述より私なりに要約させていただくと以下の損失額になるようです。

例:月給20万円(税込・社会保険込)の従業員
1年で退職した場合-会社側は400万円の損失を被るそうです。

この例を元に大体の単純計算をしてしまうと
6ヶ月で退職した場合-200万円。3ヶ月で退職した場合-100万円の損失
になりますよね。
*これらの例は、どんぶり勘定なので御了承ください。

しかしながら恐ろしい損失額です。新人は新卒・中途を含めて即戦力(一部の優秀な人を除いて)とはいかず、社会保険・福利厚生・教育などのコストがかかり労働貢献による利益回収には時間が掛かります。まさしく採用とは投資のようなものです。
採用者、管理職(上司)、教育係は責任重大ですね。


経営者と人事労務担当者のための人事・賃金・労務・社会保険講座:最新用語解説

http://www.netricoh.com/contents/oshigoto/jinji/cat7/19.html

【仕事事情】若手社員を辞めさせない(2007年9月11日 読売新聞)

http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07091101.cfm

「ミスマッチ就職・退職」 ~新入社員が3年以内で辞めていく~の参考に
マイナス情報を伝えるメリット(総務の森)


http://www.soumunomori.com/column/article/atc-1455/md-prnt/

書評:『若者は なぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来』 城繁幸 著/光文社新書(eラーニング会社、創業への道)

http://blog.goo.ne.jp/ct20/d/20070511

書評:『若者は なぜ3年で辞めるのか?』 その2(eラーニング会社、創業への道)

http://blog.goo.ne.jp/ct20/d/20070512

内定辞退を引き留めます 神戸の会社が翻意サービス
(人事労務屋のつぶやき・田代社会保険労務士)


http://blog.tashiro-sr.com/archives/51095265.html

高齢化社会の到来と労働力不足への対応

http://www1.doshisha.ac.jp/~westhill/takash4.html

少子化の要因に若者の非正規雇用 厚生労働省が格差社会の対策に動く

http://shounan7.exblog.jp/d2006-07-17

日本の若者 20%が無職状態-経済労働問題:日本国の人的資源-

http://hp.kutikomi.net/toukaishibu/?n=page13
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by ma-glon | 2007-10-20 17:19 | メンタルヘルス・研修
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