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安全技術の継承を強化~2007年問題と2010年問題

【仕事事情】安全技術の継承を強化

団塊世代の大量退職に伴う「2007年問題」は、製造現場での熟練技能の継承に加えて、安全管理の技術をいかに伝えていくかも重要な課題だ。鉄道や航空機などの輸送機関は、一つのミスが大事故につながる恐れがある。運輸各社は、ベテラン社員の安全技術を次の世代へ引き継ぐ訓練を強化している。(下宮崇、大塚健次)

~途中・省略~

◆2007年問題

第1次ベビーブーム(1947~49年)で生まれた約680万人の「団塊の世代」が2007年から定年を迎え、大量退職に伴う退職金の負担や社会保障費の増大など、さまざまな影響が予想されている。企業では、定年延長、高齢者雇用の見直し、技術や知識の継承が課題になっている。

(2007年10月22日 読売新聞) より引用


高齢化社会の到来と労働力不足への対応

http://www1.doshisha.ac.jp/~westhill/takash4.html

「2010年問題」こんな言葉を聞いたことが有りますか?

http://asyura.com/2003/hasan23/msg/672.html

書評:『若者は なぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来』 城繁幸 著/光文社新書(eラーニング会社、創業への道)

http://blog.goo.ne.jp/ct20/d/20070511

書評:『若者は なぜ3年で辞めるのか?』 その2(eラーニング会社、創業への道)

http://blog.goo.ne.jp/ct20/d/20070512

「ミスマッチ就職・退職」 ~新入社員が3年以内で辞めていく~の参考に
マイナス情報を伝えるメリット(総務の森)


http://www.soumunomori.com/column/article/atc-1455/md-prnt/

少子化の要因に若者の非正規雇用 厚生労働省が格差社会の対策に動く

http://shounan7.exblog.jp/d2006-07-17

日本の若者 20%が無職状態-経済労働問題:日本国の人的資源-

http://hp.kutikomi.net/toukaishibu/?n=page13
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by ma-glon | 2007-10-28 14:14 | 政治・経済
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