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ネット上の偶然の出会い。何かのご縁の方々と楽しく交流できればと思います。日常の様々な出来事や話題を書きます。どうかよろしくお願いします。
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非正社員から正社員へのススメ  

非正規雇用で労働力を解決してきた企業側にも現状維持ができなくなってきそうだ。

NHKのクロ-ズアップ現代 http://www.nhk.or.jp/gendai/

3月12日(水)放送
正社員化が加速する

非正規社員の活用で人件費を削減、業績回復を果たした企業が今、正社員への登用を始めている。山形県米沢にある電話機メーカーでは、派遣社員が次々と入れ替わることで、技術が継承されないという問題に直面、正社員への登用試験を始めた。低価格路線の見直しを迫られた大手衣料品チェーンでは、接客能力を高めるため、優秀な店員を正社員に昇格させ、活気ある職場を作ろうとしている。職場で失われてきたものは何か、その背景に迫る。

<以上、番組紹介の引用でした>


<以下、私の論文です>
NHKのクロ-ズアップ現代[3月12日(水)放送]”正社員化が加速する”を観ていろいろと想うことがあった。先日、幸いにも私は再就職先がみつかった。
長い失業期間だった。非正規雇用の契約打ち切りによる失業の繰り返し。なかなか長期的に安定した仕事に就けなかった。
今度の新しい再就職先も、初めはしばしの試用期間のようなものだから油断せずに気を引き締めていきたいと思う。
こんな経験をしてきた私だから、本当は正社員になりたいのに派遣社員の仕事に就かざる負えない若者たちの気持ちがよくわかる。
バブル崩壊後にあたる1990年代の就職氷河期。企業は人件費削減のため正社員および新卒の採用を抑えた。派遣社員等の非正社員や海外工場移転による人件費のコスト削減。
バブル崩壊後の「失われた10年」ロストジェネレーション世代(25歳~35歳)の就職・再就職できない若者を生み出してしまった。ニートフリーター
ネットカフェ難民ワーキングプア
そして近年の少子高齢化による労働力不足による新卒採用はバブル期並み
これは世代間格差といえよう。
しかし採用難は、初めは22歳の新卒世代が中心であったが、徐々に20代後半~35歳未満の若年齢層にも採用の検討が必要になってきているようだ。

平日の昼間をふらつく大量の若者たち。街中を歩いていると見覚えのある顔ぶれも多い。

こんな若者たちにに雇用を! 国論としての提言をします。


高齢化社会の到来と労働力不足への対応

http://www1.doshisha.ac.jp/~westhill/takash4.html

日本の若者 20%が無職状態-経済労働問題:日本国の人的資源-

http://hp.kutikomi.net/toukaishibu/?n=page13

少子化の要因に若者の非正規雇用  厚生労働省が格差社会の対策に動く

http://shounan7.exblog.jp/d2006-07-17

暗躍者

http://shounan7.exblog.jp/d2007-02-03

ミニバブルと格差社会を考える

http://shounan7.exblog.jp/d2007-08-15


検索語句:市場原理主義ワーキングプア階級化社会格差社会
世代間格差年長フリーター(マイナススパイラル・バイト無限連鎖)ネットカフェ難民団塊世代の大量退職(引退)団塊世代とは?
2007年問題2009年問題2010年問題80年代バブル期
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by ma-glon | 2008-03-15 13:57 | 政治・経済
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