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パートら正社員化に奨励金 格差是正と雇用安定化で

パートら正社員化に奨励金 格差是正と雇用安定化で

厚生労働省はパートや契約社員、期間工を正社員として採用した中小企業に対し、奨励金を出す新制度を4月をめどにスタートさせる。企業は人件費削減のためパートなど賃金の安い非正規雇用の割合を高めている。厚労省は資金力の弱い中小企業への支援で、所得格差の是正と雇用の安定化を後押しする。
新制度は、従業員300人以下の中小企業が対象。パート労働者ら期間を決めて雇用される有期契約労働者を正社員に登用する制度を就業規則で定めた上で、同制度を使って正社員化を実現すれば、企業にまず35万円を支給する。
登用制度を定めてから3年以内に3人以上を正社員にする場合は、35万円の支給に加え、10人を上限に1人当たり10万円を払う。母子家庭の母親なら、奨励金は15万円にアップする。
政府は2008年度当初予算案で新制度に約4億9000万円を盛り込み、4400人程度の正社員化支援を見込んでいる。派遣労働者は派遣会社と雇用契約を結んでいるため対象にはならない。

(2008年2月21日 徳島新聞) より引用

<以下、私の意見です>
ここ最近、街中を歩いていると中小零細の自動車整備工場や個人商店に「正社員募集」の広告が貼り出されているのを見かけるようになった。
私の地元は神奈川県であり首都圏であるということもある。未だ地方では雇用が厳しいとは思える。
しかし「正社員募集」の広告が店に貼り出されているなんて、バブル崩壊後
1990年代の就職氷河期以来、何年ぶりだろうか?もう思い出せない。
バブル崩壊前の1980年代には中小零細企業や個人商店の「正社員募集」の広告が貼り出されているなんて日常茶飯事だった気がする。
少子高齢化かつ企業側の非正規雇用の増加で若者の晩婚化が進行し、次第に労働力不足の波が押し寄せてきているのかもしれない。
現状は、私の交友関係の20代から30代は非正社員の若者は多い。
(※就職氷河期世代ロストジェネレーション
米国のサブプライムの影響で日本の雇用情勢の先行きも不透明で厳しいが我が国の雇用が好転するのを祈る。


正社員ルネサンス―多様な雇用から多様な正社員へ(戸崎将宏の行政経営百夜百冊)

http://www.pm-forum.org/100satsu/archives/2006/09/post_534.html

高齢化社会の到来と労働力不足への対応

http://www1.doshisha.ac.jp/~westhill/takash4.html

少子化の要因に若者の非正規雇用  厚生労働省が格差社会の対策に動く

http://shounan7.exblog.jp/d2006-07-17

厚労省、「年長フリーター」雇用企業に助成金

http://shounan7.exblog.jp/d2007-04-07
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by ma-glon | 2008-04-06 17:12 | 政治・経済
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