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若者危機

週刊東洋経済1/10号の特集「若者危機」では、若者が置かれた厳しい状況をデータで紹介している。

若者の存在感が低下(29歳以下の人口割合が1950年の60%から2007年には30%にまで低下)、若者に顕著な失業率の上昇(15~24歳の失業率は2003年に10%を超え、2008年も8%を超えている)、若年無業者(ニート)が60万人超、大卒の3年以内離職率は2003~2005年に毎年35%超、若者の非正規比率が43%へと急上昇。パート・アルバイトの9割超が年収200万円未満、など。

安心して働ける場が得られないことから、日本の若者は未来に希望を描けないと同誌では指摘している。ではどのような対策を取るべきかということについて、OECDによる日本の若者支援策への指摘を紹介している。

若者の危機的状況 - レイズ・ザ・北海道(2009年2月2日) より引用


内閣府「青少年白書」によれば、雇用者に占める非正規社員の比率は20~24歳で43%、25~29歳で28%に達しています。ここ20年あまりの労働者派遣の自由化で若者の非正規社員比率が急上昇したのが実態です。

特集記事は、大前研一城繁幸の紙上対論や、これから就職する学生の座談会などが掲載されています。このような記事が掲載されている中で私が納得したのは、「パラサイト・シングル」の命名の山田昌弘氏の文です。

その内容は、今の若者は、踏んだり蹴ったりの状況におかれている、それは、日本の雇用環境は若い非正規社員から解雇され、中高年社員や経営者の雇用は守られている。仕事も能力を蓄積しなくてもよい同じ作業を繰り返すことを強いられる。

これほどひどい状況なのに、日本の若者の間で暴動が起きないのは、親に頼るパラサイト・シングルが増えているからだ。日本は低収入の若者の社会保障を国でなく、親に負わせている。だが、これは問題を先送りしているだけだ。親が亡くなればだれが面倒をみるのか。

解決策は、大企業の中高年が早く引退し、若者に仕事を提供することが必要になろう。いい仕事は減っているので、みんなでわかちあう。介護、看護、保育、自然保護などの公共的サービスは公共事業にして公務員として若者を雇う。

パラサイト・シングルの親が生きている間に手を打たないと。この10年がラストチャンスである。

この山田氏の文に私はほんとうに納得です。

「若者危機」-週刊東洋経済2009.1.10から-(TSUNODAの経営・経済つれづれ草) より引用


書評:『若者は なぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来』 城繁幸 著/光文社新書(eラーニング会社、創業への道)

http://blog.goo.ne.jp/ct20/d/20070511

書評:『若者は なぜ3年で辞めるのか?』 その2(eラーニング会社、創業への道)

http://blog.goo.ne.jp/ct20/d/20070512

図録▽正社員並みの職務に従事する非正社員の割合

http://www2.ttcn.ne.jp/~honkawa/3260.html
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by ma-glon | 2009-03-26 14:20 | 政治・経済
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