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ネット上の偶然の出会い。何かのご縁の方々と楽しく交流できればと思います。日常の様々な出来事や話題を書きます。どうかよろしくお願いします。
by ma-glon
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<   2008年 03月 ( 7 )   > この月の画像一覧

日曜の友達

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楽しいよ♪嬉しいな☆ワーイ!
(o^∀^o)
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by ma-glon | 2008-03-30 17:23

久しぶりのひととき

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久しぶりの酒を友と飲みかわす。
地元の悪友のNORITAKE。
再就職して、久しぶりに居酒屋で楽しい会話とお酒を楽しめました。
イェーイ!(実況中継)

※写真の相手は友人NORITAKEです。
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by ma-glon | 2008-03-22 21:10

改正パートタイム労働法…賃金や条件改善 社員並み目指す

改正パートタイム労働法…賃金や条件改善 社員並み目指す

「改正パートタイム労働法」が成立し、来年(*今年の2008年)4月から施行されます。1993年に同法が制定されて以来の大幅な見直しです。

主な改正点は、雇用主に対し、正社員と仕事内容などが同じ「正社員パート」について、賃金などの待遇面で差別的な処遇をすることを禁止した点です。また、社内公募で正社員募集をするなど、パートが正社員に転換するための推進措置を取ることも義務化しました。さらに、賃金の決め方などの労働条件を説明することも義務づけました。正社員との公平な処遇を目指す環境整備という点では、一歩前進といえます。

法改正に踏み切ったのは、増え続けるパートの処遇改善が社会問題となっていたためです。

厚生労働省によると、パートは2005年で約1200万人。雇用者全体の4人に1人に上ります。厳しい経営環境を背景に、企業は低賃金で、人員調整もしやすいパートを増やしてきました。しかし、パートなどの非正社員に正社員と同様の仕事をさせている事業所の半数近くが、給与水準を正社員の8割未満に抑えており、不公平な賃金格差を指摘する声が高まっていました。

ただし、法改正後も課題は残されています。「正社員パート」は〈1〉仕事の内容〈2〉人事異動の有無や範囲など人材活用の仕組み〈3〉契約期間――のすべてが正社員と同じであることが条件です。ハードルが高いため、対象者は、パート全体の4~5%と見られています。その他大勢のパートの賃金については、仕事内容や成果、意欲などを考慮し、正社員と均衡を図るよう努力義務が課されただけです。企業の解釈次第では、不公平な待遇が野放しにされる可能性もあります。

仕事時間を自由に選べることや、育児などとの両立が可能なことから、自らパートを選ぶ女性や若者もたくさんいます。短時間でも不合理な処遇を受けることなく働ける環境を整えることは、人口減社会の中で、社会の支え手を増やしていくことにもつながります。

厚労省は、各企業が合理的な処遇を行うよう、目を光らせる必要があります。(大津和夫)

(2007年7月5日 読売新聞) より引用


<以下、私の意見です>
バブル崩壊後の不況にて、企業側は、人件費を抑える為に「正社員」と同じ仕事を「パート」・「アルバイト」で補ってきた。
某大手ファーストフード店や牛丼店の店長や店員もアルバイト。拡大した店員の非正社員化によるサービスの低下が唱えられております。
飲食店のみならず一般企業も人件費削減の為、パート・アルバイトを活用した。働き盛りの20代~30代の若い男女も安い時給で働かされてきました。
一方、正社員は負荷が増した。事実上、正社員の管理職化。過労、過重労働、サービス残業をしいられる。
結果、業務内容の著しい低下が進行、従業員の定着率の低下、業務・技術の後継者不足。
少子高齢化と若者の非正規雇用による未婚化による出生率の低下による労働力不足で、これから企業側は労働力獲得で苦労するかもしれない。
企業側、および人事部のみなさん、ご検討をよろしくお願いします。


非正社員の待遇改善

http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07070609.cfm?from=goo

高齢化社会の到来と労働力不足への対応

http://www1.doshisha.ac.jp/~westhill/takash4.html

少子化の要因に若者の非正規雇用  厚生労働省が格差社会の対策に動く

http://shounan7.exblog.jp/d2006-07-17

暗躍者

http://shounan7.exblog.jp/d2007-02-03

検索語句:市場原理主義ワーキングプア階級化社会格差社会
就職氷河期世代間格差年長フリーター(マイナススパイラル・バイト無限連鎖)ネットカフェ難民団塊世代の大量退職(引退)団塊世代とは?
2007年問題2009年問題2010年問題1980年代バブル期
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by ma-glon | 2008-03-21 23:55 | 政治・経済

非正社員から正社員へのススメ  

非正規雇用で労働力を解決してきた企業側にも現状維持ができなくなってきそうだ。

NHKのクロ-ズアップ現代 http://www.nhk.or.jp/gendai/

3月12日(水)放送
正社員化が加速する

非正規社員の活用で人件費を削減、業績回復を果たした企業が今、正社員への登用を始めている。山形県米沢にある電話機メーカーでは、派遣社員が次々と入れ替わることで、技術が継承されないという問題に直面、正社員への登用試験を始めた。低価格路線の見直しを迫られた大手衣料品チェーンでは、接客能力を高めるため、優秀な店員を正社員に昇格させ、活気ある職場を作ろうとしている。職場で失われてきたものは何か、その背景に迫る。

<以上、番組紹介の引用でした>


<以下、私の論文です>
NHKのクロ-ズアップ現代[3月12日(水)放送]”正社員化が加速する”を観ていろいろと想うことがあった。先日、幸いにも私は再就職先がみつかった。
長い失業期間だった。非正規雇用の契約打ち切りによる失業の繰り返し。なかなか長期的に安定した仕事に就けなかった。
今度の新しい再就職先も、初めはしばしの試用期間のようなものだから油断せずに気を引き締めていきたいと思う。
こんな経験をしてきた私だから、本当は正社員になりたいのに派遣社員の仕事に就かざる負えない若者たちの気持ちがよくわかる。
バブル崩壊後にあたる1990年代の就職氷河期。企業は人件費削減のため正社員および新卒の採用を抑えた。派遣社員等の非正社員や海外工場移転による人件費のコスト削減。
バブル崩壊後の「失われた10年」ロストジェネレーション世代(25歳~35歳)の就職・再就職できない若者を生み出してしまった。ニートフリーター
ネットカフェ難民ワーキングプア
そして近年の少子高齢化による労働力不足による新卒採用はバブル期並み
これは世代間格差といえよう。
しかし採用難は、初めは22歳の新卒世代が中心であったが、徐々に20代後半~35歳未満の若年齢層にも採用の検討が必要になってきているようだ。

平日の昼間をふらつく大量の若者たち。街中を歩いていると見覚えのある顔ぶれも多い。

こんな若者たちにに雇用を! 国論としての提言をします。


高齢化社会の到来と労働力不足への対応

http://www1.doshisha.ac.jp/~westhill/takash4.html

日本の若者 20%が無職状態-経済労働問題:日本国の人的資源-

http://hp.kutikomi.net/toukaishibu/?n=page13

少子化の要因に若者の非正規雇用  厚生労働省が格差社会の対策に動く

http://shounan7.exblog.jp/d2006-07-17

暗躍者

http://shounan7.exblog.jp/d2007-02-03

ミニバブルと格差社会を考える

http://shounan7.exblog.jp/d2007-08-15


検索語句:市場原理主義ワーキングプア階級化社会格差社会
世代間格差年長フリーター(マイナススパイラル・バイト無限連鎖)ネットカフェ難民団塊世代の大量退職(引退)団塊世代とは?
2007年問題2009年問題2010年問題80年代バブル期
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by ma-glon | 2008-03-15 13:57 | 政治・経済

労働安全衛生法の改正

労働安全衛生法の改正

近年、企業間競争の激化や働き方の多様化が進む中で、工場火災や爆発などの重大災害の発生や長時間労働による健康障害の増加など、労働者の生命や生活に関わる問題が深刻化している。こうした状況を受けて、昨年11月に労働安全衛生法が改正され、その主な改正部分は、この4月1日からの施行となった。(平成18年4月1日施行)
 
今回の改正では、過重労働・メンタルヘルス対策として医師による面接指導の実施、自主的な安全衛生活動の促進のための危険性・有害性の調査、安全衛生管理体制の強化など、改正の内容は多岐にわたっているが、ここでは主要な改正点について見ていくことにしたい。
 
 
1.長時間労働者への医師による面接指導の実施(第66条の8、9、第104条)

すべての事業場において※、時間外・休日労働が1ヶ月あたり100時間を超え、疲労の蓄積が認められる労働者で、申出をおこなった者に対しては、医師による面接指導の実施が義務付けられた。また、その算定は毎月1回以上、基準日を定めておこなうことや、事業者は面接指導を実施した労働者の健康を保持するための必要な措置について医師に意見を聴き、必要がある場合は、当該労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置を講じなければならないことなども義務化された。
 
加えて、時間外・休日労働時間が1か月あたり80時間を超え、疲労の蓄積が認められたり、健康上の不安を抱えている労働者で、申出をおこなった者および事業場で定める基準に該当する労働者に対しても、面接指導または面接指導に準ずる措置をとることが努力義務となった。
 
※常時50人未満の労働者を使用する事業場の適用は2008年4月1日から。
 
 
2.危険性・有害性等の調査及び必要な措置の実施(第28条の2)
 
「安全管理者」の選任が義務付けられている事業場(常時50人以上の労働者を使用する屋外的業種や工業的業種)において、(1)建設物の設置、移転、変更、解体、(2)設備、原材料等の新規の採用および変更、(3)作業方法・手順の新規の採用および変更、の際の危険性・有害性等の調査(リスクアセスメント)を行い、その結果に基づき、必要な措置を実施することが努力義務となった。
 
 
3.特殊健康診断結果の労働者への通知(第66条の6)
 
現行で義務付けられている一般健康診断の結果通知と同様、特定化学物質や高圧作業、電機放射線障害などの有害業務に従事する労働者の特殊健康診断結果についても、労働者本人への結果の通知が義務化された。
 
 
4.製造業の元方事業者による作業間の連絡調整等(第30条の2)
 
構内下請けの増加により元方事業者と請負人、請負人相互の作業間の不十分な連絡調整による労働災害を防止するため、従来の労働安全衛生法において建設業および造船業の元方事業者のみに義務付けられていた作業間の連絡調整、合図の統一等の措置を、全製造業の元方事業者に義務付けた。
 

詳しい改正労働安全衛生法の内容に関しては厚生労働省ホームページを参照ください

労働安全衛生法の改正:電機連合 -より引用


職場におけるメンタルヘルスの現状と外部EAPの活用 『日本の人事部』

http://jinjibu.jp/GuestSltnArticle.php?act=dtl&id=90

職場のいじめ相談 大幅に増加

http://shounan7.exblog.jp/d2007-03-14

安全配慮義務とは?

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/anzenhairyogimu.htm

職場環境配慮義務とは?

http://www1.megax.ne.jp/shibata/r023.html

健康診断の基礎知識

http://xn--nyqy26a0mfm34b.info-catcher.com/2007/10/29/#TOP
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by ma-glon | 2008-03-08 13:58 | メンタルヘルス・研修

ネットは「就職氷河期世代」の孤独をいつまで癒せるか?

就職氷河期世代が辛酸をなめ続ける (Yosensha Paperbacks 25)
宮島 理 / / 洋泉社






【ネットは「就職氷河期世代」の孤独をいつまで癒せるか】
セキュリティー:連載・コラム/ネット危険地帯(宮島理)-2007/314


「ネットや携帯電話がリアルな人間関係を代替している結果、社会問題が表に出てこなくなっているのではないか」。ある就職氷河期世代のフリーターからそんな話を聞いて、いろいろと考えさせられた。

それは、先日上梓した拙著『就職氷河期世代が辛酸をなめ続ける』(洋泉社)の取材中のことだった。

就職氷河期世代とは、就職難が続いた1994年から2004年に学校を卒業した人たちである。昨今の景気回復新卒の求人総数はバブル期並みに回復している。しかし、日本では新卒一括採用時に就職を逃すと、「実務経験」が積めないため、ニートフリーターに甘んじることになりかねない。就職氷河期世代のなかには、景気回復から取り残され、社会的に孤立している人も少なくない。

何人かの就職氷河期世代に話を聞いたところ、「このままほっておくと深刻な社会問題になる」という声がいくつかあった。なかには、「暴動が起きるかも」という過激な声も聞かれた。

ただ、現状ではそれほど大きな騒ぎにはなっていない。それは、ネットや携帯電話によって、「孤独」が和らげられているからではないか、というのである。「モルヒネ」みたいなものだと。

たとえばフリーターを考えた場合、30歳前後の「年長フリーター」になってしまうと、会社に就職している旧友とは会いづらいし、同じようにフリーターをしている旧友とも微妙に話しづらい。結局、リアル世界では同居している実家の親と、バイト仲間数人くらいしか交友関係がない。それで社会性を満足できる人は少ないだろう。そこで、ネットで人間関係を満たしていく、というわけだ。

ネットの人間関係については、所詮、バーチャルな関係であり、リアルな人間関係を代替するものではないという意見は以前からある。それどころか、たとえば集団自殺や依頼殺人のように、ネットの人間関係が、さまざまな犯罪や事件を誘発するという負の側面を強調する意見も存在する。

もっとも、ネットの人間関係を出発点にして、リアルなビジネス関係が生じたり、恋愛関係から結婚にまで発展するケースも数多くある。ネット限定の人間関係であっても、有意義な情報交換や議論といったものは広く行われている。

ネットが普及した時期と、就職氷河期が長引き、ニートやフリーターが増えていった時期とは重なる。彼らが40代、50代になったときも、ネットの人間関係は途切れることなく、社会性を満足させることができるのだろうか。

2007年3月14日 IT PLUS ネットは「就職氷河期世代」の孤独をいつまで癒せるか-より引用


「雇用格差 ~漂流する“就職氷河期世代”~」・日経スペシャル「ガイアの夜明け」

http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber/preview070403.html

「ネットカフェ難民」とは「隠れたホームレス」だ

http://www.j-cast.com/2007/03/25006371.html

年長フリーターの再チャレンジ

http://www.mizuho-ir.co.jp/column/shakai061017.html

日本の若者 20%が無職状態-経済労働問題:日本国の人的資源-

http://hp.kutikomi.net/toukaishibu/?n=page13

高齢化社会の到来と労働力不足への対応

http://www1.doshisha.ac.jp/~westhill/takash4.html
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by ma-glon | 2008-03-06 15:34 | 政治・経済

携帯電話を落としてしまったら!

携帯電話を落とすと大変です!もしあなたが落としてしまったら・・・・


先日、就職活動中の最中に新宿で、私は携帯電話を落としてしまいました!

慌てて捜したいけど、もう会社の面接直前で捜せず。かろうじて公衆電話に駆け込んで携帯電話会社に連絡して、私の携帯電話を停止してもらった。

会社の面接後に交番で紛失届を提出しました。あれから数日経ちますが未だに連絡無しです。
新宿で携帯電話を落としたらまず戻ってこないな・・・・。
帰り道で新しい携帯電話を機種変更で購入しました。

①会社の面接の出来は最悪だった②携帯は落とす③新しい携帯電話の出費(失業中の私には痛手)~散々な一日でしたよ・・・・フェーン(T o T)/

補足で携帯に登録していた人たちのアドレス登録が一部わからなくなってしまった。アドレス帳・手帳にも記載してなかった方々とは、もう連絡とれないかもしれない。
やはり携帯電話の紛失・盗難に備えて、前もって全員分のアドレス帳・手帳などに記載しておくべきですね。


携帯電話を落としたら? | エキサイトニュース

http://www.excite.co.jp/News/bit/00091198578901.html

< 上記のHPより引用 >
実は警察では携帯電話の拾得物があった場合、携帯電話機のチップから電話番号を調べて各携帯電話会社に連絡、携帯電話会社から持ち主へ連絡が入ることになっている。
警察では、携帯電話は個人情報が入った物なので、むやみに操作することはできないとのことで、チップを見てその電話の番号を調べるようにしているのだという。

↑について~知らなかった。今は警察と携帯電話会社とこんな手続きのやりとりがあるんだ。
ということは、もちろん犯罪捜査における携帯電話の取り扱いに関して、警察と携帯電話会社の間に相互にいろいろな関係があるのでしょうね。
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by ma-glon | 2008-03-02 15:07