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中小企業子育て支援助成金

中小企業子育て支援助成金

中小企業子育て支援助成金が創設されました!

中小企業で働く労働者が安心して出産し働きながら子育てできる環境を実現するために、育児休業や育児短時間勤務制度を実施し雇用環境整備に取り組む中小企業事業主(従業員100人以下)に対し助成金を支給します。 助成金の支給により、事業主には負担の軽減や継続就業による人材確保のメリットを実感してもらい、労働者の仕事と家庭の両立を支援します。

1.実施期間
平成18年度から22年度までの5年間

2.支給対象事業主 次の全てに該当する事業主が対象となります。
 ① 常時雇用する労働者の数が100人以下であること。
 ② 次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画を策定し届出ていること。
 ③ 労働協約又は就業規則に育児休業・短時間勤務制度について規定していること。
 ④ 当該企業において平成18年4月1日以降、初めての育児休業取得者又は短時間勤務制度適用者が出たこと。平成18年3月31日までにいずれかの対象労働者が1人でも出ている事業主は対象となりません。

育児休業取得者・・・・・・・ 子の出生後6か月以上育児休業を取得し、職場復帰後6か月以上継続して常時雇用されていること。         
子の出生の日まで雇用保険の被保険者として1年以上継続して雇用されていること。
短時間勤務制度適用者・・・・ 3歳未満の子について6か月以上短時間勤務制度を利用したこと。               
短時間勤務適用開始まで、雇用保険の一般被保険者として1年以上継続して雇用されていたこと。

3.助成額
育児休業取得者、短時間勤務適用者のいずれかの対象者が初めて出た場合に、2人目まで次の額を支給します。
1人目  育児休業    100万円(定額)
      短時間勤務   利用期間に応じ、60万円、80万円又は100万円
2人目  育児休業     60万円(定額)
      短時間勤務   利用期間に応じ、20万円、40万円又は60万円

問合せ先 財団法人 21世紀職業財団

http://www.jiwe.or.jp/gyomu/support/assist_apply.html

http://www.toyamaroudoukyoku.org/topics/topics212/topics212.html より引用~拝借させていただきありがとうございました。

<以下、私の意見です>
今年は2007年問題の年です。今後、団塊の世代の大量退職、少子化の為の深刻な労働者不足、後継者不足が進行するという話です。
企業側は、労働者不足を解決するには女性社員と高齢者の従業員の確保、保証の充実化が必要となってくるのではないだろうか?
女性社員を「どうせ寿退職するからいらない」 「一般職や派遣で働かせておけばいい」 というように女性を粗末に扱う会社は、時代に取り残されるであろう。
職場の女性社員は、あらゆる面で ”企業の一つのパロメーター” と感じます。

 
30歳  出産なし半数

http://shounan7.exblog.jp/3367390/

非正規雇用の拡大が少子化促進

http://news.livedoor.com/article/detail/2295912/

新しい家族のための経済学 ―変わりゆく企業社会の中の女性―
大沢 真知子

http://www.arsvi.com/0b/980901om.htm

【就活戦線・関西発】中小企業は“採用難”

http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06122801.cfm

2007年問題が引き起こした“超・売り手市場”SMBCコンサルルティング

http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/special/special_03/tuge01.html
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by ma-glon | 2007-03-09 14:27 | 融資・補助金 等
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