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職場のいじめ相談 大幅に増加

東京の職場いじめ相談、10年前の3.5倍に激増!正社員が派遣社員など非正社員をいじめる

職場のいじめ相談 大幅に増加

大手企業が集中する東京で職場でいじめを受けているといった相談が大幅に増え、10年前の3.5倍に上っていることが明らかになりました。
特に最近は派遣社員など正社員でない人たちがいじめの被害者になる事例が目立つということです。
2007年2月24日 16時51分


もっと詳しく↓

働く人からの相談に応じている東京都の労働相談情報センターのまとめによりますと、上司から暴言を受けているといった職場でのいじめに関する相談が昨年度、平成17年度は4916件に上りました。
これは、職場でのいじめに関する相談の統計を取り始めた10年前の3.5倍の多さで、特に最近は派遣社員など正社員でない人たちがいじめの被害者になる事例が目立つということです。
一方、こうした職場での立場を利用したいじめや嫌がらせ、いわゆる「パワーハラスメント」の相談窓口を設置しているのは9%にとどまっているということで、企業の対応の遅れが指摘されています。
労働相談情報センターは、日ごろの相談活動に加え、いじめへの対応策などの講習会を定期的に開いていて、労働相談情報センター池袋事務所の今城雅隆所長は「行きすぎた成果主義の弊害で、働く人の気持ちに余裕がなくなって、職場でのいじめが増えているのではないか。未然に防ぐための取り組みを各企業とも進めていく必要がある」と話しています。

http://www3.nhk.or.jp/news/2007/02/25/d20070224000121

http://mataka.exblog.jp/4688980/ より引用


<以下、私の意見です>
職場のいじめ問題をとりあげました。実は私も経験あります。いじめられた側の経験です。
いじめの詳細はあえて書きませんが、非正規社員の立場の弱さを実感してます。
また同時に終身雇用の崩壊、リストラをする側・される側の心理的負担、成果主義の導入による正規社員のうける重圧、心理的不安(プレッシャー)、ストレスも理解できなくもありません。
共同体(コミュニティー)型の日本的経営から個人主義、実績・利益追求型の欧米的経営の転換による職場のモラルの低下を痛感します。
日本の職場のメンタルヘルス・ケアの未整備を懸念してしまいます。

この国の将来を憂う。


PAFF:すべての非正規労働者のためのネットワーク

http://a.sanpal.co.jp/paff/

フリーター全般労働組合

http://a.sanpal.co.jp/paff/union/

「奴隷ですから……」 (gooブログ版:渋谷から日本を変えた」渋谷区議平田喜章のblog)

http://blog.goo.ne.jp/shibuyakusei/d/20061226

ロストジェネレーション

http://shounan7.exblog.jp/4865077/
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by ma-glon | 2007-03-14 15:58 | メンタルヘルス・研修
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