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2006年 11月 12日 ( 1 )

ゆとり教育世代と雇用問題のひずみ 

ゆとり教育世代、そして老若男女の幅広い世代に読んで欲しい。

NHKのクロ-ズアップ現代 http://www.nhk.or.jp/gendai/

11月8日(水)放送
どうする 若者の“日本語力”

若者の日本語の能力の低下が大きな問題になっている。大学生の語い力を調べた調査によれば5人に1人が中学生レベルだったのだ。こうした日本語の力の低下に携帯電話やパソコンの使用が影響を与えていることが様々な研究で明らかになってきた。語彙力のない学生ほど携帯メールをよく使う傾向にあり、デジタル機器ばかり使っていると脳は部分的にしか動かず様々な部位の連携が必要な読み書きの力が養われない可能性があることがわかってきたのだ。企業の中には手書きや音読などのアナログ的手法を社員に徹底し、日本語の力を取り戻そうと動き始めたところも出てきた。日本語の能力の低下の実態と背景、そして対策を考える。

<以上、番組紹介の引用でした。>


<以下、私の論文です>
NHKのクロ-ズアップ現代[11月8日(水)放送]どうする 若者の“日本語力”は衝撃だった。
携帯電話やパソコンの使用の影響、及びゆとり教育の影響なのだろうか?20代を主に、若手社員・新入社員の若者たちが漢字が書けない・読めない・理解できない。
そして職場の業務手順書・マニュアル等の文章を読んでも理解できず、果ては会社に損失をあげてしまう若手社員たちが増加しているらしい。
高校卒・大学卒の新入社員も含めて学歴を問わず。
このTV番組の中の企業は、これを問題視し、就業時間を削って若手社員たちに小学生・中学生専用の漢字練習ドリルで漢字練習。果ては会議室を貸与し漢字検定の試験を数十人の若手社員達に受けさせ、合格者には給与に資格所得手当を付けるという。
このような新入社員・若者たちが全国的に増加しているとのことです。
このまま教育改革で学習内容の改善が図られていかないと非常に不安です。
今後、2007年問題(団塊の世代の大量退職・少子化による企業の後継者不足)で複数内定の恩恵を受けた若手社員達が、毎年入社してくる。
漢字が理解できない。作文が書けない。本を読まない。分数がわからない。算数がわからない。~大学卒までも・・・。
企業側の採用担当、(人事部・人事課)は、こんな若者たちに対して内定辞退の不安に駆られながら苦心させて入社させる。しかし、新入社員の教育水準がこのあり様。勿論、新入社員の全員というわけではありません。
しかし語学力・計算力の低い若者は増加傾向。
こんな若者を雇用する企業側にとって、問題は山積みだと思います。
私自身に思うに、特に大学生、就職活動中の大学4年生、新入社員の質がこんなに低いのか?と危機感を感じます。
この番組だと、~職場で、漢字練習でお金が貰える新入社員~といっても過言ではないのではとないでしょうか。
一方、学力低下しつつある若者の世代。
学力が平均以上の若者たちにとっては、チャンスなのではないでしょうか?
こんな学力水準の世代の中で、高度な専門的な能力、知識、技能を身につければ、一際リードできるかもしれません。
以下の参考資料を記載します。


労働基準法第14条

厚生労働大臣が定める基準に該当する高度の専門的知識を有する労働者の詳細
(1) 博士の学位を有する者
(2) 修士の学位を有し、就こうとする業務に2年以上従事した経験を有する者
(3) 次の資格を有する者
公認会計士、医師、歯科医師、獣医師、弁護士、1級建築士、薬剤師、不動産鑑定士、弁理士、技術士、社会保険労務士、税理士、中小企業診断士
(4) システムアナリスト試験、プロジェクトマネージャー試験、アプリケーションエンジニア試験、アクチュアリーに関する試験に合格した者
(5) 年収575万円以上の技術者、デザイナー等



*これら上記は、あくまで参考に過ぎません。他にも高度と評される資格や技能もあります。
また外国語を学ぶのも良いでしょう。
*ただ大学院卒(博士・修士)は、この上記の厚生労働大臣の定める基準を模範として、世間体を考慮して、企業側が雇用契約上で高い給与を設定せざる負えないようです。
大学院卒の友人の話によると、企業側が高い給与を支払うのを嫌がって、大学院卒(博士・修士を有する者)を雇いたがらないのが現状とのこと。
日本では、企業は大学院卒を、「若くて社会経験が浅いのに、高給与を設定するのが納得がいかない」~という見方をする為、採用をためらう傾向のようです。
これらの理由から「大学院生の就職活動は厳しい」と大学院卒の友人から聞いた事があります。

ご自身の関心のある分野。好きなこと。経営、法務、IT技術、医療、外国語、科学、芸術、ファッション、~何でもいいのです。
こんな若い世代の学力低下の中で、高度・必要と評される技能を身につければ、同世代の中で差をつけることができるかもしれません。
資格が無くても、営業力、ビジネススキルがある人は別です。こんな人はごく一部です。
大半は普通の人。普通の人は何かを身に付けたほうが良いのではないでしょうか?
自己啓発の勧めでした。


ゆとり教育 学力低下を解体する「論考空間」

http://home.m05.itscom.net/kashi/

2007年問題 ~団塊世代の引退と高年齢者雇用安定法の改正~

http://www.mizuho-ir.co.jp/column/shakai041102.html

【仕事事情】内定はしたけど…就活、長期化

http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06100601.cfm

厚生労働省発表 日本労働研究機構

http://www.jil.go.jp/mm/siryo/20020215a.html

奈良労働局:労働基準法

http://www.nararoudoukyoku.go.jp/03roudou/01kizyunhou01.html
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by ma-glon | 2006-11-12 15:41 | メンタルヘルス・研修